Дорадчі проекти повинні підтримувати Ваші дії в процесі змін. Зміни в сфері управління людськими ресурсами вимагають особливого підходу, основаного не тільки на кваліфікаціях в цій сфері, але перш за все на збереженні нейтрального підходу до проблеми. Кожен дорадчий проект розпочинається від діагнозу нинішньої ситуації та підбору відповідного рішення залежно від ваших очікувань і культури організації.
У рамках дорадчих проектів на базі свого багатолітнього досвіду ми можемо вам запропонувати виконання:
- реструктуризації працевлаштування і outplacementu (аутплейсменту),
- системи оцінювання роботи,
- системи робітничих оцінок також ідентифікації підготовчих потреб,
- оцінки потреб і вказівка напрямів подальшого професійного розвитку працівників (development center(центр розвитку)),
- дослідження робітничих настроїв – анкетні дослідження, які дозволяють вивчити рівень загального задоволення працівників в ситуації змін, в діагностичних цілях а також при плануванні кадрової політики,
- діагностування потенціалу особового з точки зору даної посади і організаційної культури (характеристика індивідуальності, оцінка схильності) на базі методу SLG Тhomas International.
Ми гарантуємо:
- тактовність і конфіденційність виконуваних процесів,
- аналіз ситуації і виникаючих з неї потреб,
- відкрита і еластична співпраця.
