Зовнішнє працевлаштування

ТИМЧАСОВА РОБОТА

Тимчасова робота то еластична форма працевлаштування працівників, яка дає можливість швидко реагувати на різні ринкові виклики. Ми в станіза короткий часрекрутувати, прийняти до роботи і найняти потрібних працівників. Наш величезнийдосвід дозволив нам виробити ефективні процедури в цій сфері. Ми прагнемо ділитися цим досвідом з Вами, пропонуючи послуги на найвищому рівні.

Тимчасова робота особливо вигідна для фірм в ситуаціях:

  • сезонності продукції або надання послуг,
  • тимчасового посилення продукції або надання послуг,
  • необхідності перевірки придатності працівників до роботи (пробне працевлаштування),
  • абсентеїзму(відсутності) на робочому місці з поводу відпустки або лікарняного,
  • вимагаючих одноразового працевлаштування напр. рекламні акції, акції по санітарному очищенню,
  • привчання нових працівників до професії, перекваліфікації,

Ми гарантуємо:

  • еластичну форму працевлаштування,
  • ефективні способи рекрутування і відбору,
  • базу кандидатів готових до роботи,
  • перейняття формальностей, пов’язаних з кадрово-розрахунковим обслуговуванням,
  • зменшення навантаження відділу HR (людських ресурсів)

АУТСОРСИНГ ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ

Виділення процесів поза фірму дозволяє Вам діяти більш ефективно і зосереджуватися тільки на цілях і стратегічних завданнях, що творять відповідну цінність фірми. Відповідальність за виділений процес або відділ фірми бере на себе Staff Service гарантуючи збереження безперервності процесу, еластичну співпрацю та високу якість послуг.

Аутсорсинг функції може обіймати різноманітні простори діяльності фірми, напр.:

  • кадрово-розрахункові сфери – розрахунковий листок по заробітній платі,
  • допоміжні виробничі сфери (пакування, сортування, і т.п.),
  • адміністративні сфери (обслуговування кол-центр, рецепції, обслуговування ринкових стендів),

Реалізація послуги може включати в себе також перейняття колишніх працівників, функціонуючих у визначеній сфері.

Ми гарантуємо:

  • оптимізацію коштів,
  • утримання безперервності роботи незалежно від обставини,
  • підбір персоналу з відповідними кваліфікаціями,
  • формально-юридичне обслуговування,